“问渠那得清如许,为有源头活水来。”裘东方总裁在《总裁致辞》中的话语敦促着全体员工要有前瞻性的工作计划,要加强文化的积淀,在学习中进步,在工作中前行。要通过企业文化建设活动的启动,进一步提升组织凝聚力和战斗力,进一步提升执行力和组织协同力,进一步提升人文关怀度和员工归属感。
浙江保集2013年9月召开学习企业文化专题会议,认真学习《总裁致辞》、《保集企业文化手册》、《保集企业文化实施方案》,更加深度了解集团发展历史,熟知集团企业文化建设流程,为未来浙江保集企业文化建设指明方向、提供支撑。执行总经理唐松要求员工牢记保集核心价值观,深入开展企业文化建设活动,积极踊跃参与到企业文化建设中来。员工们感同:“保集文化太棒了,我们需要这样的企业文化”;有的还写道:“听着激动,想着感动,听后、想后更要以百分百的主人翁热情去付诸企业文化建设的行动”。
南昌申标公司组织员工共同学习《保集企业文化手册》和《保集企业文化实施方案》,公司领导为员工们讲解保集核心价值体系,以及核心价值与运营活动相关联等文化行为准则,并对集团2013-2015年三年文化落地实施计划进行宣讲和解读,让员工对保集企业文化有更多的了解与认知,感受保集企业文化的魅力,能够成为保集一员感到无比自豪,为实现集团五年发展战略的宏伟目标携手共进、努力奋斗!